勇于纠改外企违法解除劳动合同，职工被扣工资失而复得（本案例已获大连市“西岗区十佳职工维权案例”）

1、基本案情

职工李某，男，1984年5月出生，住**店屯26号。李某于2001年10月在校期间即到一家日资企业实习，2003年毕业后留厂工作从事铣床岗位至今。2003年9月1日起签订劳动合同，劳动合同解除前12个月平均税前工资为2436元/月。2013年12月9日至2014年4月17日李某患病治疗期间，单位停发工资并无故让李某向单位缴纳2727元，用于缴纳个人社会保险。2014年5月6日单位认为李某自4月18日上班后工作懒散且无正当理由不服从班长及课长的工作安排，领导多次批评教育仍不悔改，其行为违反了公司的《就业规章》，给予李某警告处分。5月7日李某不服向单位出具了申辩书。6月16日李某在工作场所因油面地滑而摔倒，休息4天，单位给予报销了医疗费及车费2165.85元，4天休假却按病假处理并扣发了病假工资。李某认为在工作时间、工作岗位受伤，应当属于工伤，单位不应该按病假来处理并扣发了工资，随后几次找总经理反应，要求单位给予正确合理的处理。但是，单位不但不予理会反而却于7月4日强行下发了《处罚决定》，认为李某严重扰乱了公司正常的生产经营秩序，根据《就业规章》经公司领导会研究决定，给予李某开除厂籍处分，该处分经职工代表大会通过并开始生效。

李某在企业工作13年，与单位有着深厚的感情，由于单位这种野蛮解除劳动合同的做法太突兀，让李某难以接受，遂想找单位理论，但是单位拒绝其入厂的行为彻底的伤害了李某，也割断了李某与单位的浓厚情谊，于是李某来到辽宁添赢律师事务所寻求法律帮助。

2、承办律师办案经过

2014年7月5日薛静律师接受委托后，积极调查案件事情经过并对案件进行分析研究后认为，李某通过正常的申辩程序向单位提出异议，单位应当给予合理的解决，可是单位却无故给予开除厂籍处分系违法解除劳动合同。单位的《规章制度》未经民主程序制定，不符合《劳动合同法》第四条规定的用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度。用人单位与劳动者解除劳动合同应当符合法律规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。医疗期期间单位拒发工资及扣发工资的行为，违反《工资支付条例》第15条，属于违法行为，应当向李某补发并返还扣发工资。因李某系农村户口，单位在缴纳失业保险金时仍然依据农村户口的规定缴纳五险，导致李某不能依法享有失业保险金待遇，薛静律师多次到市劳动监察投诉，要求企业为李某补交失业保险金，以便于李某能领取到失业保险待遇，经与单位协调补交后，李某领取了失业保险金10000余元。整理上述材料后，7月15日薛静律师依法向大连市劳动人事争议仲裁委员会申请了劳动仲裁。

经审理，仲裁委于8月26日出具了大劳人仲裁字（2014）第669号仲裁裁决书，裁决单位向李某支付违法解除劳动合同赔偿金58464元；支付扣发工资2727元；支付病假工资977元及25%经济补偿金244元；支付失业保险待遇损失910元。合计63322元，与李某领取的失业保险金10000余元相加后，李某此次劳动争议纠纷共计领取73322余元。单位不服仲裁裁决，于9月2日依法向大连市沙河口区人民法院提起诉讼，经（2014）沙民初字第3390号民事判决书判决，一审维持仲裁裁决。

3、案件影响

日本公司在华投资兴办工厂，在解决当地就业、拉动地区经济的同时企业也获得利润。但是，薛静律师认为，在我国境内具有合法主体资格的日资企业，应当依法保障中国工人的合法权益不受侵害、应当尊重中国工人的人格权。只有合法、守法经营，企业才能长治久安，兴旺发展。员工应当严格遵守单位的规章制度，服从公司安排，为企业发展贡献力量。工会也应当充分发挥职能部门作用，积极调和企业与员工之间的矛盾，这样才能形成一种温和的张力。